December 18. és január 2. között ünnepi leállás miatt zárva tartunk; január 2-től örömmel állunk ismét rendelkezésükre – kellemes ünnepeket kíván a Fikesz-Plusz csapata! 
Életút lehetőségek munkavállalóként a Fikesz-Plusz Kft-nél
Miért, és kinek érdemes a Fikesz-Plusz Kft-hez jönni dolgozni?
Csapatmunka
Nálunk a csapatmunka nem csak egy üres szlogen, hanem valódi alapérték. Ha egy kollégád kérdez tőled valamit, azért teszi, mert haladni szeretne, és tudja, hogy te gyorsan meg tudod adni a választ. Így együtt hatékonyabban tudtok dolgozni. Ha nem szeretsz együttműködni vagy zavarnak az ilyen helyzetek, akkor sajnos nem tudunk együtt dolgozni, még informatikai területen sem. Fontos, hogy képes legyél támogató, segítőkész módon együttműködni a csapattal. Ne félj kérdezni, ha elakadsz – senki nem fog kinevetni, vagy elutasítani téged. De ha úgy érzed, hogy mindenki más hibás körülötted, akkor ez a hely nem neked való.
Túlóra
Nálunk nincs elvárt túlóra. Ha nem szeretnéd félbehagyni a munkádat, bent maradhatsz, de ez a te döntésed. Munkaidőn kívül pedig senki nem fog hívogatni, sem a kollégák, sem az ügyfelek. Amikor befejezted a napot, a céges telefon az asztalon marad.
Bérezés
A bér megállapodás kérdése induláskor történik, és az évek során a bérek emelkedése a csapat összteljesítményétől függ. Van egy béralap (bérsapka), amely az árrésből kerül kialakításra, és ez csak bérezésre fordítható. Ha az alapban lévő összeg nő, az lehetőséget biztosít béremelésre. Viszont: vagy mindenki kap béremelést, vagy senki. Ezzel egy olyan csapatot hozunk létre, ahol az együttműködés és a közös siker a fókusz.
Béremelési alapelvek:
- Teljesítmény: Negyedéves értékeléseken pontozzuk a teljesítményedet:
- 60 pont a munkád minőségére.
- 20 pont az együttműködő készségedre.
- 20 pont az innovációra, alkalmazkodóképességre és ötletekre.
- Tapasztalat: Figyelembe vesszük a cégünknél eltöltött szakmai tapasztalatot is.
- Piaci összehasonlítás: Megnézzük a fizetesek.hu adatai alapján, hogy a pozíciódhoz képest milyen bérszint a reális, és segítünk elérni azt.
Ha a bérsapka tartósan csökken, és nem fedezi a béreket, akkor leépítésekre kerülhet sor. Szerencsére ez a mostani csapatnál még válság idején sem fordult elő.
Szabadság
A szabadságot nem a főnökkel kell egyeztetni, hanem azokkal a kollégákkal, akikkel helyettesítitek egymást. Egymással megbeszélitek, ki mikor szeretne elmenni szabadságra, és elvégzitek egymás munkáját. Így amikor visszajössz, nem vár egy nagy halom munka az asztalon, és persze ez fordítva is igaz – amikor te helyettesítesz, ugyanúgy támogatod a kollégád munkáját. Amíg szabadságon vagy, senki nem fog hívogatni, ha előtte megfelelően átadtad a feladataidat.
