Karrier a Fikesz-Plusznál

Olyan munkahelyet építünk, ahol szabadság és felelősség együtt jár

Nem szeretnénk tökéletes munkahelynek mutatni magunkat, és nem gondoljuk, hogy mindenki számára mi vagyunk a megfelelő választás.

A Fikesz-Plusznál olyan emberekkel szeretünk együtt dolgozni, akik önállóan gondolkodnak, vállalják a felelősséget a munkájukért, segítik egymást, és nem várják el, hogy minden lépésüket valaki más mondja meg.

Nálunk a szabadság nem azt jelenti, hogy nincsenek elvárások. Azt jelenti, hogy ha megkapod a szükséges információt, eszközöket és döntési teret, akkor számítunk arra, hogy felelősen használod őket.

Milyen emberekkel szeretünk együtt dolgozni?

• mernek kérdezni, ha valamit nem tudnak;
• segítséget kérnek, mielőtt egy probléma nagyobb lesz;
• ugyanilyen természetesen segítenek másoknak;
• vállalják a hibáikat, és részt vesznek a megoldásban;
• nem a hibást, hanem a megoldást keresik;
• képesek önálló döntéseket hozni a saját területükön;
• szeretnek fejlődni és új eszközöket megtanulni;
• keresik, hogyan lehet egy munkafolyamatot egyszerűbben, gyorsabban vagy kevesebb hibával elvégezni;
• a saját eredményük mellett a közös működést is fontosnak tartják.

Nem versengő csapatot építünk.

Nálunk nem attól leszel értékesebb, hogy a kollégád gyengébbnek látszik. Attól leszel értékesebb, hogy egyre több dolgot tudsz önállóan és jól megoldani, miközben a körülötted dolgozók munkáját is könnyebbé teszed.

Nálunk lehet kérdezni

Ha elakadsz, kérdezz. Nem várjuk el, hogy mindent tudj, és senki nem fog azért rosszabbnak tartani, mert segítséget kértél. Azt viszont elvárjuk, hogy tanulj a válaszból.

Ha ugyanaz a probléma rendszeresen visszatér, akkor már nemcsak az adott feladatot szeretnénk újra megoldani, hanem azt is megnézzük, hogyan lehet a probléma okát megszüntetni.

Önállóságot adunk – és önállóságot várunk

Nem szeretnénk olyan szervezet lenni, ahol minden apró döntéshez vezetői engedély kell. Ahogy nő a tapasztalatod és a tudásod, úgy szeretnénk egyre több folyamatot és döntést rád bízni.

Számunkra a szakmai fejlődés nem kizárólag azt jelenti, hogy hány éve dolgozol egy munkakörben. A fejlődés abban is látszik, hogy:

• hány folyamatot tudsz önállóan kezelni;
• milyen problémákat tudsz segítség nélkül megoldani;
• mennyire pontos a munkád;
• csökkennek-e melletted a hibák;
• képes vagy-e új feladatokat és részfolyamatokat átvenni;
• tudsz-e működő fejlesztéseket létrehozni;
• mennyire teszed egyszerűbbé és biztonságosabbá a közös működést.

Technológia és AI

A munkánk folyamatosan változik. Automatizálunk, adatokat dolgozunk fel, és egyre több területen használunk AI-eszközöket, köztük ChatGPT-t és AI-ügynököket.

Nem azért használunk technológiát, hogy „AI-os cégnek” nevezzük magunkat. Azért használjuk, hogy a sok ismétlődő munkából kevesebb legyen, a kollégáink pedig több időt tudjanak valódi problémamegoldásra fordítani.

Ezért nálunk érték, ha valaki nemcsak azt kérdezi: „Hogyan csináljam meg ezt a feladatot?”, hanem idővel azt is: „Hogyan lehetne ezt legközelebb egyszerűbben vagy jobban megcsinálni?”

Bérezés – szeretnénk, ha értenéd, hogyan működik

A bérezésről nem szeretnénk ködösen beszélni. Nem gondoljuk, hogy egy munkatársnak találgatnia kellene, mitől függ a fizetése vagy hogyan tud továbblépni.

Minden munkakörnek van bérsávja

A bérezés alapja nálunk: munkakör × szerepszint.

Három szerepszinttel dolgozunk: Junior – Medior – Senior.

A konkrét állásajánlatnál azt is szeretnénk egyértelművé tenni, hogy az adott pozíció milyen bérsávba tartozik. A bérsáv nem azt jelenti, hogy ugyanabban a munkakörben mindenkinek ugyanannyi a fizetése. Azt mutatja meg, hogy az adott szerephez és felelősségi szinthez milyen bértartomány tartozik.

Nem feltétlenül mindenki Junior szintről indul

Új munkatársnál az alapbesorolás jellemzően Junior. Ha azonban valaki olyan korábbi tapasztalattal, tudással vagy felelősségi szinttel érkezik, amely indokolja a magasabb kezdő besorolást, ezt már a felvételkor figyelembe tudjuk venni.

A cél az, hogy ne a munkakör neve, hanem a valós tudás és vállalható felelősség alapján állapodjunk meg.

A következő szint nem szimpátia kérdése

A Junior → Medior → Senior fejlődést előre meghatározott feltételekhez kötjük. Nem szeretnénk olyan rendszert, ahol valaki azért lép előre, mert jól tud fizetésemelést kérni, vagy mert éppen jó pillanatban beszél a vezetőjével. A fejlődésnél a tényleges működést nézzük.

Mit értékelünk?

• mennyi folyamatot viszel önállóan;
• mennyire tudsz problémákat önállóan megoldani;
• mennyire csökkented a hibákat;
• képes vagy-e új feladatokat és részfolyamatokat átvenni;
• a fejlesztési ötleteidből lesz-e valóban működő eredmény.

Az alapvetően jó, megbízható munkavégzés nálunk az elvárt normális működés. A magasabb értékeléshez nem látványos önmarketinget várunk, hanem valódi plusz működési értéket.

Mitől fejlődhet a béred?

A bérfejlődésnél több dolgot nézünk együtt:

• milyen munkakörben dolgozol;
• milyen szerepszinten vagy;
• milyen működési értéket teremtesz;
• milyen tapasztalatot szereztél;
• hol helyezkedik el a béred az adott bérsávon belül;
• és milyen bérfejlesztést tesz lehetővé a cég aktuális gazdasági helyzete.

Ezért a jó teljesítmény nem jelent automatikus, azonnali béremelést, de látható és dokumentálható alapot teremt a fejlődéshez. A vállalat pénzügyi biztonságát ugyanúgy figyelembe vesszük, mert csak olyan béremelést tartunk felelős döntésnek, amely hosszabb távon is fenntartható.

A bérsávokat is felülvizsgáljuk

Nem szeretnénk évekkel korábbi piaci adatok alapján bérezni. A munkaköri bérsávokat és a hozzájuk kapcsolódó piaci referenciaadatokat rendszeresen felülvizsgáljuk.

Munkaidő és túlóra

Nálunk nincs elvárt rendszeres túlóra. Azt szeretnénk, hogy a munka beleférjen a munkaidőbe.

Munkaidő után pedig szeretnénk, ha valóban véget érne a munkanap. Nem az a jó munkatárs, aki este is folyamatosan elérhető. Az a jó működés, amikor munkaidőben rendesen elvégezzük a munkánkat, utána pedig mindenkinek van saját élete.

Szabadság

A szabadság nálunk nem vezetői kegy. A csapaton belül egyeztetitek, hogyan tudjátok egymást helyettesíteni és a feladatokat megfelelően átadni.

Ha elmész szabadságra, megfelelő átadás után azt szeretnénk, hogy valóban szabadságon legyél, és ne munkahelyi telefonokkal töltsd az idődet.

Valószínűleg jól fogod érezni magad nálunk, ha…

• szereted az önállóságot;
• nem igényled, hogy minden lépésedet ellenőrizzék;
• természetes számodra a csapatmunka;
• tudsz segítséget kérni és segítséget adni;
• vállalod a felelősséget a döntéseidért;
• szereted, ha világosak az elvárások;
• érdekelnek az új technológiák;
• nem félsz attól, hogy a munkád idővel változik;
• szeretsz jobb módszereket keresni;
• fontos számodra, hogy legyen látható út a szakmai és bérezési fejlődéshez.

Valószínűleg nem nálunk fogod jól érezni magad, ha…

• minden feladathoz részletes utasítást vársz;
• a hibák esetén elsőként azt keresed, kit lehet hibáztatni;
• nem szeretsz tudást megosztani másokkal;
• a munkatársaidat elsősorban versenytársnak látod;
• a saját státuszod fontosabb számodra a közös eredménynél;
• nehezen vállalsz felelősséget;
• olyan munkahelyet keresel, ahol évekig változatlanul ugyanazokat a feladatokat lehet végezni.

Amit mi vállalunk

Cserébe mi is szeretnénk korrekt partnerek lenni.

• érthetőek legyenek az elvárások;
• legyen döntési tered;
• lehessen kérdezni;
• lehessen hibázni és tanulni;
• a teljesítményedről konkrét visszajelzést kapj;
• érthető legyen a szakmai fejlődésed útja;
• átlátható legyen, hogyan gondolkodunk a bérezésről;
• a jó teljesítmény ne a túlórák számát jelentse;
• szabadság alatt valóban ki tudj kapcsolódni;
• felnőtt emberként kezeljünk.

Ha ez a működés közel áll hozzád, nézd meg az aktuális álláslehetőségeinket.

Nem tökéletes embereket keresünk. Olyan kollégákat keresünk, akikkel kölcsönösen lehet számítani egymásra.