Életút lehetőségek munkavállalóként a Fikesz-Plusz Kft-nél
Miért, és kinek érdemes a Fikesz-Plusz Kft-hez jönni dolgozni?
Hogyan viszonyulj hozzánk:
Nagy hangsúlyt kap a csapatmunka. Ez nálunk nem csak felvételi duma. Ha kollégád az asztal másik oldaláról kérdez, akkor ezt azért teszi, mert haladni akar és tudja, hogy te gyorsan meg tudod válaszolni és tovább tud haladni. Ha téged zavar, vagy nem tudsz úgy dolgozni, hogy időnként megszólítanak (erősen introvertált vagy, akkor még informatikai, programozó területen sem tudunk veled együtt dolgozni). Tudj hatékonyan, támogató, segítő módon működni a kollégákkal. Ha neked gondod van, merj kérdezni és segítséget kérni. Nem fognak kinevetni, vagy elhajtani, ha nem harmadszorra kérdezed ugyanazt.
Ha egyéni hős vagy és mindenki hülye körülötted, akkor ne is jelentkezz.
Túlóra nem elvárás. Ha nem fejezted be a dolgodat és nem szeretnéd félbehagyni, bent maradhatsz, de ez a Te döntésed. Elrendelt túlóra nincs.
Ha végeztél a céges telefonod az asztalon marad és sem kollégád, főnököd nem hívogat, üzenget, de az ügyfelek sem érnek el.
Mennyiért?
A bér megállapodás tárgya induláskor! A bérsapka csapatteljesítménytől függ, így az évek során történő emelkedés mértéke az egész csapat összteljesítménye függvényében változik. A csapat érdekelt, hogy a velük együttműködő, hatékony kollégákkal dolgozzon.
Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy az árrés bizonyos része egy béralapba (bérsapka) kerül, amit csak bérezésre fordítunk. Ha a kifizetett bérek után emelkedik az alapban lévő pénz az megalapozza a következő béremelést. Vagy mindenki kap béremelést, vagy senki. Ez egy jól együtt dolgozó csapatot hoz létre.
Béremeléskor a bérsapkából nem mindenki kap egyformán. Ez az alábbiak alapján dől el:
1./ Negyedéves értékelések alkalmával pontozásra kerül a teljesítményed. A pontok arányaz egyik szorzó munkatársak béremelése között:
- maximum 60 pont kapható a munkakörödben elvégzett munka minőségére vonatkozóan.
- maximum 20 pont kapható a csapatban nyújtott tevékenységed, együttműködő készséged alapján.
- maximum 20 pont kapható a változásokhoz való alkalmazkodásod, fejlődési képességed, hozott ötletek, megoldás javaslatok alapján
2./ Számít a cégünknél töltött szakmai tapasztalat. Időarányosan bekerül egy szorzó, de korrekcióval, hogy az újak is érdemben részesüljenek a béremelésből.
3./ Számít, hogy a fizetesek.hu oldalon a munkakörödre milyen felső fizetést találunk. Minél messzebb vagy tőle, annál nagyobb arányban segítünk előre jutni.
Amennyiben a bérsapka lecsökken a kifizetendő bérek értéke alá tartósan, úgy a bizonyos idő elteltével leépítésre kerül sor. A jelenlegi motivált csapatnál ez még válság alatt sem fordult elő.
Szabadságolás:
Szabadság igényt nem a főnöködnél kell jelezni. Minden munkakörhöz tartoznak helyettesítési munkakörök. Az egymástól függő személyek megbeszélik, ki, mikor, mennyi időre szeretne elmenni szabadságra. Általában 2-3 ember függ egymástól. A munkatársak elvégzik a munkaköröd tevékenységeinek nagy részét. Nem kell úgy visszajönnöd, hogy egy nagy iratkupac várjon az asztalon. Természetesen ennek fordítva is így kell lennie.
Amíg pihensz, senki nem fog telefonon, sem más módon keresni, hívogatni, amihez persze úgy kell a munkát is átadni.